胡文馨，女，1991年生，内蒙古巴彦淖尔市人，经济学博士，讲师，硕士生导师。2013年毕业于东南大学计算机科学与工程学院，获工学学士学位；2016年毕业于内蒙古大学经济管理学院，获经济学硕士学位；2020年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。现任威尼斯游戏平台网站经济管理学院讲师、企业发展与管理创新研究中心副主任，中国人民大学中国就业研究所助理研究员。

从事审计领域薪酬管理及绩效设计研究。目前担任《国际经济与管理》期刊编委、《经济管理》等期刊匿名评审人。作为项目负责人、参与人完成省部级和企事业委托课题共计10项。发表学术论文18篇，被CSSCI收录6篇，参编教材1部。

I. 主要研究工作

1. 审计领域薪酬管理与绩效设计；

2. 审计领域劳动力需求及供给分析；

3. 数字经济发展与就业市场研究；

4. 人力资源管理数智化研究。

II. 奖励与荣誉

1. 胡文馨. 教育部博士研究生国家奖学金，2019年。

2. 胡文馨. 中国人民大学博士研究生一等奖学金，2019年。

3. 毛宇飞，胡文馨，曾湘泉.Internet Use and the Wage Gap between Urban Workers and Migrant Workers: Evidence from CGSS Data，中国人才研究会工资福利专业委员会2019年年会特等奖，2019年。

4. 毛宇飞，胡文馨. 什么样的HR会成为创业者？——基于创业能力和发展空间视角的实证研究，中国人力资源服务业博士后交流论坛优秀论文一等奖，2017年。

III. 承担科研项目

1. 企业横向项目：中体飞行公司绩效及薪酬体系设计，项目负责人，2021-2022。

2. 政府咨询项目：公务员与企业相当人员工资比较研究，项目参与人，2016-2017。

3. 政府咨询项目：北京市人才高地建设研究，项目参与人，2021至今。

4. 政府咨询项目：藏医院绩效工资改革研究，项目参与人，2019-2020。

5. 政府咨询项目：澳门公职人员薪酬制度研究，项目参与人，2016-2017。

6. 企业横向项目：国际石油公司人才发展和总报酬体系设计，项目参与人，2019-2020。

7. 高校研究项目：中国人民大学中国就业市场景气指数研究，项目参与人，2016至今。

8. 政府咨询项目：事业单位人事制度研究，项目参与人，2020-2021。

9. 政府咨询项目：事业单位领导人员管理制度研究，项目参与人，2021-2022。

10.企业横向项目：数字文化新就业形态研究——创造机制及量化估计，项目参与人，2019-2020。

IV. 代表性学术论文

1. 胡文馨,曾湘泉.美貌能提高婚姻满意度吗?——来自CFPS数据的经验证据[J].劳动经济研究,2019,7(03):100-119.

2. 毛宇飞,胡文馨（通讯作者）.人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响[J].经济管理,2020,42(11):92-108.

3. 刘华，胡文馨（通讯作者）.非正式渠道与青年就业稳定性[J].经济学动态,2021,No.728(10):116-130.

4.毛宇飞，胡文馨（通讯作者）,曾湘泉.扩大抑或缩小：互联网使用对户籍工资差距的影响——基于CGSS数据的经验证据[J].财经论丛,2021(02):3-12.

5. 曾湘泉，胡文馨（通讯作者）.长得好看有多重要?——外貌对收入的影响作用及机制分析[J].华南师范大学学报(社会科学版),2019(03):84-92+192.

6. 毛宇飞,曾湘泉,胡文馨.互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析[J].财经研究,2018,44(07):33-45.

7. 胡文馨，毛宇飞.大学生教育错配的原因及其对工资收入的影响研究[J]，转载2019年《人大复印报刊资料（高等教育）》.

8. 胡文馨,毛宇飞.互联网应用对主观幸福感的影响研究[J].中国物价,2020(10):110-112.

9. 胡文馨，曾湘泉.美貌能提高婚姻满意度吗? [J]，转载2019年《人大复印报刊资料（理论经济学）》.

10. 毛宇飞,胡文馨.HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应[J], 转载2020年《人大复印报刊资料（人力资源开发与管理）》.

V. 招生信息

本人主要招收审计（0257）专业学位硕士。诚挚欢迎对审计领域薪酬管理方向具有浓厚兴趣，踏实认真、敢于创新、有较强责任心和抗压力，具备一定英语水平和数据分析能力的同学加入本团队。

 

 

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